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普安县委副书记彭绍龙到目标绩效考核点巡查考核情况

更新:2018-1-11 14:20|编辑:王忠义|浏览:691|评论: 0 |来源: 兴义之窗
摘要:1月10日下午,县委副书记彭绍龙在县委县政府督查室主任刘锦坤同志的陪同下,分别到县目标绩效考核点县职教中心、县老干局巡查考核情况。在考核现场,彭绍龙副书记与县政协副主席、县直考核组组长孔祥顺,绩效办主任 ...
    1月10日下午,县委副书记彭绍龙在县委县政府督查室主任刘锦坤同志的陪同下,分别到县目标绩效考核点县职教中心、县老干局巡查考核情况。在考核现场,彭绍龙副书记与县政协副主席、县直考核组组长孔祥顺,绩效办主任张盛泽、各督查组监督组长进行交谈,详细了解2017年考核情况和考核中存在的困难和问题,以及2018年的工作打算。

    彭绍龙强调,绩效考核是评价一个乡镇、一个部门一年来工作好坏的重要手段,对于提高全县的工作效率、确保圆满完成各项目标任务有着极其重要的作用。通过考核,可以发现我们工作中存在的问题,通过考核,可以激发各乡镇(各单位)和广大干部群众创新创优、务实落实的积极性。

    彭绍龙要求,一是要高度重视。绩效考核对于促进工作、提高效率有着极其重要的作用,各单位务必高度重视,对于种种原因,不能按时参与考核的单位该扣分的要扣分、该通报的要通报。要加大考核结果的应用,足以引起各单位领导重视,切实开展好此项工作。二是要做到公平公正。考评结果涉及到各单位的荣誉,也涉及到各部门的利益(绩效奖),所以考核组要严格按照考评细则,一把尺子量到底,不要打感情分、人情分。三是要做到科学考评。要根据每年县里的重点工作,调整各项工作的分值,设置的项目要科学,设置的分数要科学,考核的办法要科学,要把平时考核和年终考核有机结合起来。四是县绩效办要与县两办对接,协调沟通下一年度的考核工作,敢于创新,完善目标绩效考核体系,更好地利用目标绩效考核来推动全县工作。

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普安县委副书记彭绍龙到目标绩效考核点巡查考核情况

编辑:王忠义|浏览:691|评论: 0 | 兴义之窗
摘要:1月10日下午,县委副书记彭绍龙在县委县政府督查室主任刘锦坤同志的陪同下,分别到县目标绩效考核点县职教中心、县老干局巡查考核情况。在考核现场,彭绍龙副书记与县政协副主席、县直考核组组长孔祥顺,绩效办主任 ...
    1月10日下午,县委副书记彭绍龙在县委县政府督查室主任刘锦坤同志的陪同下,分别到县目标绩效考核点县职教中心、县老干局巡查考核情况。在考核现场,彭绍龙副书记与县政协副主席、县直考核组组长孔祥顺,绩效办主任张盛泽、各督查组监督组长进行交谈,详细了解2017年考核情况和考核中存在的困难和问题,以及2018年的工作打算。

    彭绍龙强调,绩效考核是评价一个乡镇、一个部门一年来工作好坏的重要手段,对于提高全县的工作效率、确保圆满完成各项目标任务有着极其重要的作用。通过考核,可以发现我们工作中存在的问题,通过考核,可以激发各乡镇(各单位)和广大干部群众创新创优、务实落实的积极性。

    彭绍龙要求,一是要高度重视。绩效考核对于促进工作、提高效率有着极其重要的作用,各单位务必高度重视,对于种种原因,不能按时参与考核的单位该扣分的要扣分、该通报的要通报。要加大考核结果的应用,足以引起各单位领导重视,切实开展好此项工作。二是要做到公平公正。考评结果涉及到各单位的荣誉,也涉及到各部门的利益(绩效奖),所以考核组要严格按照考评细则,一把尺子量到底,不要打感情分、人情分。三是要做到科学考评。要根据每年县里的重点工作,调整各项工作的分值,设置的项目要科学,设置的分数要科学,考核的办法要科学,要把平时考核和年终考核有机结合起来。四是县绩效办要与县两办对接,协调沟通下一年度的考核工作,敢于创新,完善目标绩效考核体系,更好地利用目标绩效考核来推动全县工作。

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